国企上市对员工的影响(上市公司编制员工的利弊？)
1. 上市公司编制员工的利弊？
有利的是稳定，不利是创新
2. 公司上市后对员工有什么好处？
至少五险一金补全了。
排除持有原始股可变现的因素（很多企业是没有员工股的，就是有，大部分企业是也高管持有的，一般员工也就是意思一下），公司上市还是能给普通员工带来很多好处地！
1、公司整体品牌和知名度上升，相应的员工综合价值也能得到提升，就是以后离职再就业，和HR提到以前的公司，上市和非上市公司，知名公司和一般公司的差别总还是很明显的
2、来自内部的各种不合理、不合规的指示要少的多，相应的，这方面员工的压力和风险要小的多。上市在给老板们带来了巨额的收益的同时，也提出很多监管要求，把公司整体都暴露在公众视线里，如果老板提出一些不合法或不合规的要求，员工完全可以理直气壮以上市公司监管不允许做为借口拒绝。
3、员工可以在方方面面得到锻炼和提升，上市公司的内控管理肯定要比上市前强，各种制度管理也要完整规范的多，员工一开始都会叫苦叫累，但时间一长就会发现自己已学会了很多知识，整个精神面貌都不同了。我国很多上市公司都是国企改制上市的，把优制的资产剥离出来成立一个上市公司，原来的公司成为投资型的母公司，公司员工也会分成二部分，一部分到了上市公司，刚去时好像弃儿，又苦又累，工资又透明，好多福利都没有了，所以很多人都不想去上市公司。可实际上，过几年再看，上市公司的员工能力提升都是很明显的，执行力都很强，很多人都可以独当一面了，而且随着公司的扩张重组，提拔的机会也多的多。
3. 公司被国企收购后对员工有好处吗？
这个问题要具体分析。
好坏取决于员工安置方式，如果只收购公司而不接纳员工，买断工龄，那么对于员工就没有任何好处。
如果，收购公司后，全体员工直接变成国企正是员工，那么当然是非常好的了。哪有几个私企能像国企一样遵守劳动法？国企福利制度也比较健全，工作压力也不是很大，除非犯了严重错误，否则安安稳稳干到退休是没有什么问题的。
4. 国企上市对员工有什么好处？
有三点好处。
一是增值兑现，国企在上市过程中，按规定一般会给员工分配一部分原始股，按面值低价出售给员工，在国企上市后一段时间（一般三年）可解禁溢价出售，兑现增值收益。
二是增加收入，国企上市后，员工收入要比照上市企业平均水平执行，一般会有30%左右的增长。
三是权益保障，国企上市后外部监管更加严格，同时企业会更注重维护自身良好形象，对员工的权益保障更严谨、更规范，不敢随意侵害员工合法权益。
5. 私企变国企是好事吗？
好处多多。
私人企业变国营企业的优势许多，例如：现行政策歪斜、资产和新项目适用、优化结构、与公司人才资源。许多民企变成国企的事例，仅有非常少的情形和极其除外的状况。民营企业在本身的发展趋势因其很多种缘故没去产生税收优惠政策的改革创新。如今私营企业或私人企业的经营规模不但够大，对经济社会的影响越来越大，我国将考虑到入股目地便是在赚钱上再协助私人企业添一把火，为企业发展增加活力以及品牌效应。
依附于国营企业的益处：提高企业背景企业并购或重新组合公司资产、更新改造原来的企业。非常容易获得授信额度以及发债。更强做新项目。更非常容易参加基本建设。更加容易搞好互联网技术。提高品牌知名度。提升新项目资源。提高产业链融合发展战略方式的使用价值。国际性核心技术优质项目解决民营企业，民营上市企业存活难的问题。
6. 国企上市对员工的利与弊？
利大于弊。我国国有企业的上市公司整体质量都是非常好的！大部分都是行业带头人和具有极高发展潜力的股份公司。能够在国有上市公司工作的员工福利待遇还是比一般企业高的！
从个人发展的前景看，国有上市公司为员工晋升和加薪的机会是比较多的。如果说弊端就是要求严格，竞争激烈。
7. 公司即将上市对员工有什么利弊？
公司整体品牌和知名度上升，相应的员工综合价值也能得到提升，就是以后离职再就业，和HR提到以前的公司，上市和非上市公司，知名公司和一般公司的差别总还是很明显的
来自内部的各种不合理、不合规的指示要少的多，相应的，这方面员工的压力和风险要小的多。上市在给老板们带来了巨额的收益的同时，也提出很多监管要求，把公司整体都暴露在公众视线里，如果老板提出一些不合法或不合规的要求，员工完全可以理直气壮以上市公司监管不允许做为借口拒绝。
员工可以在方方面面得到锻炼和提升，上市公司的内控管理肯定要比上市前强，各种制度管理也要完整规范的多，员工一开始都会叫苦叫累，但时间一长就会发现自己已学会了很多知识，整个精神面貌都不同了。我国很多上市公司都是国企改制上市的，把优制的资产剥离出来成立一个上市公司，原来的公司成为投资型的母公司，公司员工也会分成二部分，一部分到了上市公司，刚去时好像弃儿，又苦又累，工资又透明，好多福利都没有了，所以很多人都不想去上市公司。可实际上，过几年再看，上市公司的员工能力提升都是很明显的，执行力都很强，很多人都可以独当一面了，而且随着公司的扩张重组，提拔的机会也多的多。
公司即将上市对员工的弊：
如果只是普通员工，不持有原始股，那么真的就没什么好处了。甚至部分即将上市的公司，为了达到上市的要求，进行裁员。
