南京证券风险评估如何操作
一、南京证券风险评估如何操作
有两种方法可以对股票风险进行评估，一种是到证券交易所进行风险测评，需要带上本人的身份证;另一种的直接登录股票软件，在软件里面找到风险测评就可以直接进行测评了，但是在这里要注意的是不同的软件查询的方式是不一样的，具体的操作要根据实际情况来进行。
一般情况下建议直接使用软件进行风险测评，因为用软件比较方便。风险测评的结果一般是保守型投资者、激进型投资者以及平衡性投资者。当然不同的机构有着不同的风险评估方式，但是风险评估的结果都是根据投资者的实际情况得出来的，具有的参考价值相当大。
在进行股票风险测评的时候，投资者要根据自己的实际情况来填写，在此基础上可以适当增强自己的风险承受能力，只有自己的测评分数达到37分以上，才能在创业板类的市场上买卖。
根据《产品或服务风险等级名录》，可以将风险评估文件的等级划分为5类，峰分别是低风险、中低风险、中风险、中高风险以及高风险。要把合适的产品卖给合适的投资者，这就相当于对投资者和投资品进行了分级，这种行为或许对股票市场来讲是可能将要迎来去散户化的阶段。对投资者和投资品进行分级进行了划分，投资者的风险承受能力可以分为5类，分别是保守型、谨慎型、稳健型、积极型以及激进型。
股票风险评估主要有两种方法，看股民自己，哪种方便自己就选择哪种去做评估。不过先一般都是用软件评估，因为简单方便快捷。
二、南京证券是国企吗
南京证券是国企，南京证券股份有限公司创建于1990年12月，由中国人民银行南京分行发起设立，与新中国资本市场“同龄”。
【拓展资料】
南京证券股份有限责任公司创建于1990年，总部设于南京，是江苏省第一家专业证券公司，中国首批规范类证券公司。2005年，受中国证监会委托，托管西北证券有限责任公司。2007年7月，获得创新试点类证券公司资格。南京证券公司注册资本金为17.71亿元，净资产30余亿元，是中国“规模适度、平台完整、业绩显著、特色鲜明”的创新试点类券商，也是中国唯一一家自成立以来连续23年从未亏损、持续盈利、高额回报的证券公司。在国内行业综合指标评级中，南京证券已荣升为A类A级证券公司。
南京证券股份有限公司由南京市国有资产投资管理控股（集团）有限责任公司等国有大中型企业共同投资，于1990年经中国人民银行批准成立，属江苏省第一家专业证券公司。前身为南京市证券公司。
南京证券是1990年10月经中国人民银行批准设立的江苏省第一家专业证券机构，全国创新类证券公司。截止2012年12月，注册资本19亿元，总资产101亿元，净资产39亿元，控股南证期货有限责任公司、富安达基金管理有限公司和南京巨石创业投资有限公司。
南京证券业务范围涵盖证券经纪、证券承销、证券自营、融资融券、客户资产管理、财务顾问等诸多领域，设有20个职能管理和业务部门，在全国设有62家分支机构，可以为广大企业和投资者投融资提供全方位服务。
南京证券以改革促发展、以管理增效益、以内控防风险，形成创新业务、投资业务、投行业务、经纪业务、市场专业研究等业务门类协调发展的业务支撑体系；以人为本、引进和培训相结合的人才保障机制；职责明确、高效运作的内部管理体制和两个文明建设协调发展的总体工作格局。公司坚持以客户为中心，为客户提供综合性证券业务服务，全方位满足客户的需求，拥有创新类证券公司业务资质，业务领域广泛。
三、券商“换帅”潮再起，年内10余家券商迎新掌门人
券业又一波“换帅”潮出现。近期，中邮证券、中金财富证券均被传高管变动，中泰证券、长城证券则先后公告了董事长变更的消息。往前追溯，年内券商高管更迭频繁——毕明建辞任中金CEO、继任者为中金老将黄朝晖，原证监会上市部副主任邓舸接棒国信证券总裁……
第一 财经 记者据WIND及公司公告梳理发现，年内10余位上市券商新总裁或董事长走马上任。其中，中金、国泰君安、东方证券等6家新聘董事长，方正证券、国海证券、国信证券等5家新聘总裁，长城证券、红塔证券新聘财务总监。
出现人事变动的职位还有：券商首席信息官、首席风险官、合规总监、技术总监等。到龄退休、工作变动，是多份公告中给出的高管离职理由。形式上，光大证券、银河证券资管子公司采取了公开招聘董事长的市场化方式。
证券行业是人才密集型行业，老将离巢、新人接任，券商的每一次“换帅”都引发市场对其战略布局、业务调整的关注。
“公司战略布局会不会随之变化，要整体看，不会仅仅因为更换‘一把手’而大幅调整。不过，多数高管都具有丰富的资本市场经验，特别是有监管机构工作背景更加分，也更能领会政策意图。”北京某中型券商研究总监告诉记者。
20 余家 券商高管变动
今年年初，中金公司现任CEO毕明建辞任，中金投行部负责人黄朝晖接任。
毕明建是中金首批员工，1995年参与中金公司的筹建。黄朝晖是服务中金20余年的老将，是中金公司管委会成员之一。
除CEO变更之外，今年1月至8月，从首席执行官、董事长到总裁助理、董秘、技术总监，中金公司多个重要岗位任职人员变动。
记者据公告统计，今年1月，毕明建辞去中金公司首席执行官职务，公司聘任黄朝晖为新任首席执行官；2月，公司新聘董事长沈如军；3月，赵海英、石军、刘海峰等不再担任公司董事。总裁助理王晟离职，徐翌成接任；5月，董秘徐翌成离任，孙男担任董秘；7月，技术总监吕旭离任。
与此同时，年内发生董事长、总裁离职或新聘的券商，还有方正证券、国海证券、国元证券、南京证券、东方证券、长城证券等。
除“一把手”职位变动外，新财务总监走马上任的情况亦不少见。据不完全梳理，国泰君安、东吴证券、红塔证券、长城证券均在年内新聘财务总监。
此外，伴随行业赋能金融 科技 ，以及信息技术发展，券商多个岗位应运而生，例如首席信息官。
去年6月，《证券基金经营机构信息技术管理办法》规定，券商应指定一名熟悉证券，具有信息技术相关专业背景、任职经历、履职能力的高级管理人员为首席信息官，负责信息技术管理工作。今年4月，光大证券公告新聘首席信息官房晔。
此外，国联证券合规总监变更，中信建投法规主任、首席风险官离任。
不少有监管经验
值得关注的是，券商高管中，常见有证监会系统从业经历的人士。
今年5月，国信证券公告称，董事会同意聘任邓舸担任公司总裁。邓舸有丰富的证监会系统从业经历，2000年前后其从国务院港澳办调任证监会上市部，任证监会上市公司监管一部监管五处处长，此后任证监会首批专职新闻发言人、证监会上市部副主任。
年内，华泰证券聘任焦晓宁为公司首席财务官，焦晓宁具有财政部和证监会的工作经历。从证监系统离开，到券商任职的赵慧文，也于今年4月辞去中原证券副总裁职务，赴东兴证券任首席风险官。
上述券商研究总监认为，券商高管多有丰富的资本市场经验，对证券行业、公司战略的判断更有经验。
“特别是在注册制背景下，龙头和中型券商发力投行业务，中小券商希望借经纪业务转型，需要有经验丰富的管理团队全盘化布局。”他表示。
新人“新思路”？
高学历、高薪酬，是市场对证券行业的主要印象之一，券商的每一次“换帅”都引发市场高度关注。新掌门走马上任，是否会推动所在券商新一轮改革？
今年3月，对于中金和腾讯合作成立金融 科技 子公司，黄朝晖表示，这是中金的重大战略决策，公司正在借助腾讯的 科技 力量改造原有的零售业务体系。
“中金之前只做机构业务，不做零售，在收购中投证券之后有了覆盖全国的网络。但是这几年零售网络竞争非常激烈，交易费用持续下降。这样的一个零售网络在新形势下能够‘活’下去，并变成重要盈利部门，必须和 科技 融合。”他曾表示。
外资券商也有高管变更情况。今年3月，摩根士丹利对摩根士丹利华鑫证券的持股比例由49%升至51%。完成控股后，摩根士丹利华鑫证券董事长发生变化。
资料显示，人员变更事项中，原董事长俞洋退出，孙玮为新任董事长。孙玮曾表示，中国是摩根士丹利业务发展的战略重点之一，期待进一步加大对摩根士丹利华鑫证券的投资。
老将的更替、“新鲜血液”的注入，将如何影响券商发展？
