日元58万能换多少人民币(东京奥运会团体赛冠军奖金标准？)
东京奥运会团体赛冠军奖金标准？
10月10日日本公布了在东京奥运会上奖金：获得金牌的选手给予2000万日元的奖金、银牌收入1000万日元、铜牌收入800万日元、4 ~ 8位获奖者收入300万~ 100万日元，全部与里约热内卢奥运会相同。接力赛项目以参加预赛和决赛的所有选手为对象，提供个人项目的一半。
夏普电视遥控器是通用的吗？
不能通用。
夏普电视各类型款式是不一样，所以是不可以通用的。
夏普公司（Sharp Corporation，シャープ株式会社）是一家日本的电器及电子公司，于1912年由创始人早川德次创立，总公司设于日本大阪。
2016年2月，日本夏普公司同意中国台湾富士康公司提出的收购要约。这是日本技术企业有史以来接受的最大一起海外企业收购。这意味着富士康将对夏普投资超过6500亿日元（约合58亿美元）。
日本大正时期物价等？
1日元=100钱，一克黄金=1.36日元
一等米：60钱/升
三等米：48钱/升
面粉：33钱/升
马铃薯：30钱/升
小豆：35钱/升
鸡：3元60钱/只
猪肉：66钱/斤（375克）
牛肉：1元20钱/斤
鸡蛋：6钱5厘/个
豆腐：4钱/块
银目鲷：15钱/尾
马鲛鱼：17钱/尾
牛肉大和煮罐头：26钱/个
鲑水煮罐头：7钱/个
牛乳：8到10钱/瓶
白砂糖：34钱/斤
盐：5钱6厘/斤
味噌：9钱/斤
酱油：84钱/升
上等清酒：2.5元/升
啤酒：19到38钱/瓶
葡萄酒：2到5元/瓶
森永奶糖：10钱/盒（20粒）
咖哩饭：7钱/盘
小豆馅豆包：1钱/个
大福点心：2钱/个
冰淇淋（资生堂）：20钱/个
拉面：10钱/碗
江户前寿司：15钱/一人份
朝鲜人参：7元80钱/斤
牙粉：3到10钱/袋
香皂：15到20钱/块
煤炭：1元58钱/袋（15公斤）
手电筒：35钱/个
自行车：45到60元/辆
铁路车费：东京新桥至大阪为6元4钱，上野至青森为7元23钱
瓦斯费和水费：每月78钱左右
地铁：上野至浅草10钱
人力车：上野至日比谷公园40钱
出租车：第一英里50钱，之后每英里20钱
理发：成人40钱
洗澡：每次6钱
住院费：每日2.5元至8元
电话：一次5钱左右
电报：15字以内30钱
东京大学学费：每年50元左右
幼儿园年费：33元左右
电影：30钱
歌舞伎座：7元80钱
新桥游女陪酒：每人3元左右
日本劳动法解雇的问题？
我们来看看日本大企业是如何裁员的。
日本大企业裁员必须要注意以下两点：
第一，绝对不能说"你明天不用上班了"，如果这样的话，那就违反了日本的劳动法。因为日本的劳动法规定，解雇员工必须提前一个月告知。同时，员工要辞职，也必须提前一个月向公司提出申请。
第二，不能直接大规模解雇员工，因为这会引起工会与企业之间的斗争。日本大企业均有强势的工会组织，工会独立于企业经营班子，以维护员工的雇佣、福利等权益为主要目的，所以，企业即使要裁员，也必须要获得工会的理解与支持。
不能大规模解雇员工，那用什么手段来实施裁员计划呢？日本许多企业采取了一个变通的手法，叫"提前退休奖励制度"。
这个制度锁定裁员对象和年龄层，制定出一个优惠的奖励制度，让这些员工体面地离开公司。
一般日本企业的"提前退休奖励制度"，其退职金是奖励24～36个月的工资。譬如说，月薪是50万日元（约3万元人民币），如果申请提前退休的话，退休金一次性可以领取1200万～1800万日元（约70万～106万元人民币）。
那么，松下电器公司这一次是如何处理的呢？
松下电器公司这一次重点裁员对象是50～55岁年龄段的员工，这个年龄段员工的平均年收入为845万日元（约50万元人民币）。而课长以上管理干部的平均年收入为1000万日元（约58万元人民币）以上。这个收入标准，在日本的机电行业里排名第七位。
松下电器公司原有的"提前退休奖励制度"规定，退休金最高不得超过4000万日元（约235万元人民币）。但是，由于这一次裁员的对象基本上都是公司的老员工和干部，因此，决定打破这一规定，允许超额支付。
根据松下电器公司透露的消息，以管理干部为例，50岁奖励50个月工资、51岁奖励49个月工资、52～53岁奖励48个月工资、54～55岁奖励47个月工资。这比一般日本企业的奖励退休金要高出许多。
当然，这些日本企业员工拿到这笔高额的退休金后，也可以到别的公司里再就职。等到60多岁之后，还可以按规定领取养老金。所以，日本社会富的不是年轻人群体，而是白发阶层。
松下电器公司实施裁员计划会让中国和韩国企业感到兴奋，因为这些专业性极强的工程师们很快将会成为中韩企业渴望的技术人才，而且他们的薪水普遍会比原先在松下时还要高。
这也是日本社会很信奉个人技艺的原因，觉得一个人只要有一门手艺、有一个技术，走到哪里都不怕，一定会有饭吃。
