企业就业指标(就业前景评价指标？)
1. 就业前景评价指标？
基础技能：理解能力、判断分析能力、学习能力、创新能力、口头表达与沟通能力、建立关系与协调能力、市场策划实施能力、商务谈判能力、客户关系管理与维护能力、商务写作能力、外语能力、计算机应用能力
2、基础管理技能：计划能力、组织能力、领导激励能力、控制能力、团队管理能力、辅导教练能力
3、 高级管理技能：决策能力、战略制订能力、风险防范能力、企业文化建设能
2. 概念操作化的实质是什么？
概念操作化是指在社会调查研究中，将抽象的概念和命题逐步分解为可测量的指标与可被实际调查资料检验命题的过程。
作用是:在于使概念或命题具体化，使调查研究得以进行。 在于使概念或命题量化，对社会现象的分析，从定性、定量两个方面进行，避免了对社会现象的分析的片面性。 对社会现象的分析是建立在量的基础上，使定性分析即结论建立在科学的基础上，而不是一种主观的臆断。
3. 测量就业的重要指标？
就是看它的失业率有多少。
4. 一次性就业补贴有指标吗？
一次性就业补贴是指高校毕业生一次性就业补助，
一次性就业补贴的补贴条件、标准：
1、毕业两年内首次就业，在同一家企业，依法办理就业登记、签订1年以上期限劳动合同、缴纳职工基本养老、基本医疗和失业保险费满1年；
2、补贴标准为一次性补助，专科学历每人3600元，本科及以上学历每人6000元。
就业补助的申请对象
一次性就业补助申报对象，不再局限于企业，既可以由招用企业代为向企业工商营业执照经营地址所在地的区公共就业服务机构提出申报，也可以由毕业生本人提出申请，补贴金额直接发放到毕业生手中，更便于大家享受政策。
扩展资料：
1.《人体损伤程度鉴定标准》（最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部发布，2014年1月1日实施）；
2.《道路交通事故受伤人员伤残评定》（公安部发布，2002年12月1日实施）；
3.《医疗事故分级标准》（2002年7月31日卫生部发布，2002年9月1日实施）；
4.《事故伤害损失工作日标准》（国家标准 GB/T 15499－1995） ；
5.《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T 16180-2006国家技术监督局2006年5月1日实施）；
6.《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》（2002年4月5日劳动和社会保障部发布，同日实施）；
7.《人体损伤程度鉴定标准》（司法部发布，2004年4月14日实施）。
5. 从个人角度看就业质量是指？
就业质量是指从业者与生产资料结合并获得报酬或收入情况的优劣程度。
1、就业质量内容：
就业质量主要包括从业者的工作收入、工作环境、个人发展前景和对工作的满意程度，还包括用人单位的满意度、家庭的满意度、社会的满意度等。
2、就业质量特点：
(1)全面性：
通过就业质量的定义可以看出，就业质量是一个多维度的概念，它包括个人在就业过程的每一个环节上被公平对待的具体状况。
因为就业是一个包含许多环节的过程，所以对就业质量的考察需要全方位、多角度地分析和研究。
因此，全面性是就业质量最重要、最基本的特征。
(2)相对性：
因为一个物品或一项工作的质量不是固定不变的，通过制作者或执行者的努力，质量可以由坏变好，当然也可能由于各种原因使质量由好变坏。
就业质量与此相同，它既可以通过政策的调整、对各项制度的严格执行、个人的努力等原因而变得更好，也可能因为政策的调整、对制度执行的不力、个人的不思进取等原因而变得更坏，它不是固定不变的，也不是单方向变动的，而是具有相对性。
(3)系统性：
虽然微观层面上的就业质量反映的是个体就业者被公平对待的程度，但是就业质量的提高不仅仅是个体的事情，它是一个系统的工作，需要个人、企业所有者和政府的共同努力，缺少了任何一方，提高就业质量都是很困难的。
