3d产业时代的来临(3Dmax行业前景如何？)
1. 3Dmax行业前景如何？
总体来说，学3dmax还是有钱途的，因为3dmax的应用领域非常广，建筑设计、游戏制作、影视动画制作等等都需要用到3dmax。另外3dmax门槛比较高，不像photoshop、AXURE这些，随便自学一下，都能学会的。
3DMAX主要有几个主要的就业方向：
建筑动画:
背靠着中国经济的支柱产业——房地产业，建筑动画设计需求量非常大，而且是个比较新的行业。建筑动画就是根据建筑设计师的意图，利用动画技术，把一栋建筑或者楼盘景观制成一个接近真实效果的动画宣传片。主要用于建筑的对外宣传，房地产销售活动等等。因为房地产业在国内发展得非常之快，所以相关的房地产销售活动也越来越多，对于建筑动画制作方面的人才需求也是越来越多了。如果想进入这个行业，可以去丝路教育这样大型的3dmax培训学校培训一下，学好3dmax建模、渲染、材质、灯光等技术。
游戏美术：
游戏产业是互联网行业中唯一盈利模式比较成熟的。游泳行业是很挣钱的。去几家大的招聘网站浏览一下互联网方向的职位情况，可以看到，游戏企业的招聘职位是最多的，涵盖游戏制作、游戏美工、游戏策划、游戏运营、游戏程序开发等职位。毫无疑问，游戏人才是目前互联网需求量最大人才缺口数量最大的一类人才。由于游戏企业的利润水平都比较高，所以薪酬待遇方面，游戏职业也是很不错的，一般游戏职位月薪5000以上是没有问题的，有一定经验的月薪10000也没有问题。
影视动画：
这个比较好理解，就是参与一些动画片、电影特效制作。动画电影业，特别是3D动画，在全球发展得非常快，虽然目前的动画片跟国外还有很大的差距，但是国家在大力扶植动漫文化产业，这个行业是很值得期待的。
2. 3D跟PS算不算IT行业？
IT业大体来说就是电子类产品。比如电脑，手机，投影机，打印机，及所有的电脑周遍设备都称之为IT产品。IT行业指的是经营这些产品的行业，另外还包括网络，软件等都称之为IT行业。总之包括内容挺广泛的。 所以都应该算IT行业类 问这个干嘛要开创一个新行业吗亲
3. 3d动漫行业前景如何？
首先说下3D动漫吧，使用一些三维效果图形，利用3D技术制作逼真动画影片。不仅能做到脱离真人拍摄的需要，还能达到真人拍摄的逼真效果， 还不仅仅以此，还能做到面对面的观看。
再来说下就业前景吧，虽然前期投入时间成本高，但是我觉得前景还是不错的，毕竟精通的人少。如果你技术很平凡，那么可以考虑以下几个就业途径。
1、搞学术研究：考研啊考博啊学学学，然后转过头来做研究，其实动画这个行业说的比做的好的人太多太多，搞动漫产业研究其实还是比较有门路的，出来之后当个砖家什么的。
2、当老师：这几年动画行业发展的很快，很多高校开始有了动画这一个专业，但是由于行业年轻所以资深教师却不多见。另外各大培训班的老师也可以是参考方向。
3、做游戏：动漫游戏一家亲，技术上很多是想通的。但是游戏行业却更加挣钱。关键的是游戏行业三维二维全部通吃。
4、搞影视后期：动画专业有一点特别好的地方，就是我们在学习动画相关软件的过程中其实无意的已经学会了很多其他行业的东西。比如AE，Premiere，MAYA等软件都可以运用到影视后期工作中。
5、室内外装潢设计、园林设计等：诸如此类和设计有关的，以3D建模为基础的工作学动画的童鞋应该都可以上手。（前提是你三维软件玩得转）
6、广告设计：PS、FLASH用得好，再有点审美和创意的，完全可以搞广告。
7、做动画：这是咱们专业的本职工作，虽然挣钱不多，但是如果你有动漫的梦想，从事动画行业虽苦但应该是很幸福的。从中间画到原画再到导演是一个漫长成长的过程，当然国内更多的则是偏向FLASH动画的公司，虽然FLASH动画在国际上不是很被看好，但是毕竟在中国还是很有发展前途的。
8、动漫相关行业：如果你恰巧除了会做动画之外，还有一些比较优秀的能力，完全可以摸爬滚打在动漫行业。自己不做动画，通过其他方式帮助同行挣钱，和大家一起奋斗在中国动画的前线也是不错的选择。
4. 3d职业高手真的存在吗？
存在的， 但是很少。
这行业技术发展特别快，随便比较，十年前的3D技术和现在的3D技术差距有多大。这些技术的进步背后是一代人的努力，如果你跟不上这些技术的进步，那么别说年薪百万了，你很快就会被淘汰。这个行业远比你想象的要残酷的多。
先把自己的技术磨练好技术永远是3D建模行业最重要的衡量指标，从实习到主管之间的晋升之路靠拍马屁是攀登不上的，和某些行业不同，你没有技术，达不到甲方的要求，那么不管你关系如何硬，上不了就是上不了。
5. 3d建模的行业趋势？
3D建模行业市场前景
近几年建模市场一直保持火热的发展态势，预计未来5-10年还将延续这一态势，但是3D建模行业人才紧缺的现象也随之越发明显。所以就业方面是完全不用担心。
这个行业现状告诉我们，只要专业知识扎实、“业务技能”过硬，高薪就业不是梦，行业人才缺口虽然大，但企业用人也是“宁缺毋滥”，所以这块“蛋糕”只为有实力的人准备。
底层是运营、支持、服务等“边缘”人才；中段是被游戏学院列为培养目标的设计、开发人才；塔尖是主程序员、美术总监、策划总监。预计未来5-10年还将延续这一现象，但是人才紧缺的现象也随之越发明显，游戏公司只有开出高薪，以期能够留住人才，并且吸纳更多的人才。
