链家地产业绩(链家为什么大量招人？)
1. 链家为什么大量招人？
链家地产就是给开发商和房地产销售卖房子的，而且价格还贵，很多销售员业绩不好，没有提成，只能靠每个月的底薪过日子，自然而然就有很多人不干了，所以链家经常招人也是很正常，就跟一个工厂一样，有人离开就有人进来，所以一个公司好与坏就看一个企业怎么留人
2. 链家一年内流失的新员工百分比多少？
链家内部数据显示上一年销售员工流失率在5%~6%，房产经纪人初期6个月的人员流失率最高，正真的成熟月业绩稳定的经纪人往往需要18个月的培养期。总之，还是很高，希望以后留住销售型员工，对于链家来说有着举足轻重的战略意义。
3. 链家房地产工作怎么样？
看个人吧，如果你比较适合销售这个行业，能放下面子，业绩应该可以，普通的月薪7，8千，优秀的有几万的，当然也有工资很低的。
4. 上海链家是上市公司吗？
链家是一个20年末上市的房地产租售交易公司，上海链家规模达到2w人左右，本科率60％以上，其中上海链家业绩是北京链家业绩+深圳业绩的总和，所以上海链家体量和社会需求量还是很大的。
目前上海链家正在高速发展中，急缺管理层，也是晋升最快，最容易在链家发展自己的能力的时候，如果有考虑锻炼自己身体和意志可以考虑房地产销售行业。
5. 链家底薪4000没业绩也给吗？
据我所知链家的底薪4000没有业绩也给吗？
嗯，这个是有他具体的考核要求，我据我所知是前三个保护，前三个月的保护期中是给的，但是如果过了保护期之后底薪会打折。会给你最生最低的生存保障，然后做销售的一般是以提成跟佣金为生。
6. 上海链家是上市公司吗？
链家是一个20年末上市的房地产租售交易公司，上海链家规模达到2w人左右，本科率60％以上，其中上海链家业绩是北京链家业绩+深圳业绩的总和，所以上海链家体量和社会需求量还是很大的。
目前上海链家正在高速发展中，急缺管理层，也是晋升最快，最容易在链家发展自己的能力的时候，如果有考虑锻炼自己身体和意志可以考虑房地产销售行业。
7. 链家一年内流失的新员工百分比多少？
链家内部数据显示上一年销售员工流失率在5%~6%，房产经纪人初期6个月的人员流失率最高，正真的成熟月业绩稳定的经纪人往往需要18个月的培养期。总之，还是很高，希望以后留住销售型员工，对于链家来说有着举足轻重的战略意义。
8. 链家的业绩怎么分配？
500×2.7%＝13.5万（2.2%佣金+0.5%保障服务费）
13.5×84%＝11.34万总业绩
假如你是成交人，你能拿的比例：45-50%
（100%-10%录入人-20%维护人-5%实勘人-5%钥匙人）＝60%（成交人）
但60%并不是全拿，A0刚入职需要师父带，师父拿走25%，有的师父比较仗义，会不要这个25%而是让你分自己小组其他人每人5%，保证每个人每个月即使不开单也能活下去。
所以多数为45-50%左右
所以你的业绩＝11.34×45%＝51030元
你的积分＝51030×1%＝510.3分
好了，现在可以算佣金了，刚入职A0在400积分下都是0%，400-800是30%。
那么你的提成对应的就是（510.3-400）＝110.3积分
11030×30%＝3309元
9. 链家为什么大量招人？
链家地产就是给开发商和房地产销售卖房子的，而且价格还贵，很多销售员业绩不好，没有提成，只能靠每个月的底薪过日子，自然而然就有很多人不干了，所以链家经常招人也是很正常，就跟一个工厂一样，有人离开就有人进来，所以一个公司好与坏就看一个企业怎么留人
10. 链家一年内流失的新员工百分比多少？
链家内部数据显示上一年销售员工流失率在5%~6%，房产经纪人初期6个月的人员流失率最高，正真的成熟月业绩稳定的经纪人往往需要18个月的培养期。总之，还是很高，希望以后留住销售型员工，对于链家来说有着举足轻重的战略意义。
11. 上海链家离职率为什么那么高？
原因一:底薪低。上海链家工资模式和大多数的房产销售一样是底薪加提成，底薪可能是上海最低工资2580，其他全靠业绩提成。
原因二:业绩低。房产销售的意向客户一个月可能就1个或者2个，甚至没有，对绝大多数人来说都是不容易坚持下去，没有提成，光底薪在上海生活相当拮据。
原因三:工作时间长，心里压力大。房产销售基本都是12小时工作时长，超过8小时的工作时间并没有算作加班。此外每天打上百个电话，都是拒绝，对心里承受力也是考验，大多数人受不了这样的压力，选择离职。
12. 链家底薪4000没业绩也给吗？
据我所知链家的底薪4000没有业绩也给吗？
嗯，这个是有他具体的考核要求，我据我所知是前三个保护，前三个月的保护期中是给的，但是如果过了保护期之后底薪会打折。会给你最生最低的生存保障，然后做销售的一般是以提成跟佣金为生。
13. 链家一年内流失的新员工百分比多少？
链家内部数据显示上一年销售员工流失率在5%~6%，房产经纪人初期6个月的人员流失率最高，正真的成熟月业绩稳定的经纪人往往需要18个月的培养期。总之，还是很高，希望以后留住销售型员工，对于链家来说有着举足轻重的战略意义。
14. 北京链家带看新房提成多少？
需要视经纪人的级别而定。经纪人提成=房价＊3%（链家中介费）＊40%（成交方业绩）＊0.75（要扣掉0.25平台费）＊经纪人等级对应的提成比例（20%-70%）。
假设这个经纪人是A6的等级，带看新房的价格是340万，提成比例是50%，提成：340＊3%＊40%＊0.75＊50%＝1.53万元。
15. 上海链家是上市公司吗？
链家是一个20年末上市的房地产租售交易公司，上海链家规模达到2w人左右，本科率60％以上，其中上海链家业绩是北京链家业绩+深圳业绩的总和，所以上海链家体量和社会需求量还是很大的。
目前上海链家正在高速发展中，急缺管理层，也是晋升最快，最容易在链家发展自己的能力的时候，如果有考虑锻炼自己身体和意志可以考虑房地产销售行业。
16. 北京链家带看新房提成多少？
需要视经纪人的级别而定。经纪人提成=房价＊3%（链家中介费）＊40%（成交方业绩）＊0.75（要扣掉0.25平台费）＊经纪人等级对应的提成比例（20%-70%）。
假设这个经纪人是A6的等级，带看新房的价格是340万，提成比例是50%，提成：340＊3%＊40%＊0.75＊50%＝1.53万元。
17. 上海链家是上市公司吗？
链家是一个20年末上市的房地产租售交易公司，上海链家规模达到2w人左右，本科率60％以上，其中上海链家业绩是北京链家业绩+深圳业绩的总和，所以上海链家体量和社会需求量还是很大的。
目前上海链家正在高速发展中，急缺管理层，也是晋升最快，最容易在链家发展自己的能力的时候，如果有考虑锻炼自己身体和意志可以考虑房地产销售行业。
18. 北京链家带看新房提成多少？
需要视经纪人的级别而定。经纪人提成=房价＊3%（链家中介费）＊40%（成交方业绩）＊0.75（要扣掉0.25平台费）＊经纪人等级对应的提成比例（20%-70%）。
假设这个经纪人是A6的等级，带看新房的价格是340万，提成比例是50%，提成：340＊3%＊40%＊0.75＊50%＝1.53万元。
19. 链家房地产工作怎么样？
看个人吧，如果你比较适合销售这个行业，能放下面子，业绩应该可以，普通的月薪7，8千，优秀的有几万的，当然也有工资很低的。
20. 链家房地产工作怎么样？
看个人吧，如果你比较适合销售这个行业，能放下面子，业绩应该可以，普通的月薪7，8千，优秀的有几万的，当然也有工资很低的。
21. 上海链家离职率为什么那么高？
原因一:底薪低。上海链家工资模式和大多数的房产销售一样是底薪加提成，底薪可能是上海最低工资2580，其他全靠业绩提成。
原因二:业绩低。房产销售的意向客户一个月可能就1个或者2个，甚至没有，对绝大多数人来说都是不容易坚持下去，没有提成，光底薪在上海生活相当拮据。
原因三:工作时间长，心里压力大。房产销售基本都是12小时工作时长，超过8小时的工作时间并没有算作加班。此外每天打上百个电话，都是拒绝，对心里承受力也是考验，大多数人受不了这样的压力，选择离职。
22. 北京链家带看新房提成多少？
需要视经纪人的级别而定。经纪人提成=房价＊3%（链家中介费）＊40%（成交方业绩）＊0.75（要扣掉0.25平台费）＊经纪人等级对应的提成比例（20%-70%）。
假设这个经纪人是A6的等级，带看新房的价格是340万，提成比例是50%，提成：340＊3%＊40%＊0.75＊50%＝1.53万元。
23. 链家底薪4000没业绩也给吗？
据我所知链家的底薪4000没有业绩也给吗？
嗯，这个是有他具体的考核要求，我据我所知是前三个保护，前三个月的保护期中是给的，但是如果过了保护期之后底薪会打折。会给你最生最低的生存保障，然后做销售的一般是以提成跟佣金为生。
24. 上海链家离职率为什么那么高？
原因一:底薪低。上海链家工资模式和大多数的房产销售一样是底薪加提成，底薪可能是上海最低工资2580，其他全靠业绩提成。
原因二:业绩低。房产销售的意向客户一个月可能就1个或者2个，甚至没有，对绝大多数人来说都是不容易坚持下去，没有提成，光底薪在上海生活相当拮据。
原因三:工作时间长，心里压力大。房产销售基本都是12小时工作时长，超过8小时的工作时间并没有算作加班。此外每天打上百个电话，都是拒绝，对心里承受力也是考验，大多数人受不了这样的压力，选择离职。
25. 链家为什么大量招人？
链家地产就是给开发商和房地产销售卖房子的，而且价格还贵，很多销售员业绩不好，没有提成，只能靠每个月的底薪过日子，自然而然就有很多人不干了，所以链家经常招人也是很正常，就跟一个工厂一样，有人离开就有人进来，所以一个公司好与坏就看一个企业怎么留人
26. 链家底薪4000没业绩也给吗？
据我所知链家的底薪4000没有业绩也给吗？
嗯，这个是有他具体的考核要求，我据我所知是前三个保护，前三个月的保护期中是给的，但是如果过了保护期之后底薪会打折。会给你最生最低的生存保障，然后做销售的一般是以提成跟佣金为生。
27. 链家的业绩怎么分配？
500×2.7%＝13.5万（2.2%佣金+0.5%保障服务费）
13.5×84%＝11.34万总业绩
假如你是成交人，你能拿的比例：45-50%
（100%-10%录入人-20%维护人-5%实勘人-5%钥匙人）＝60%（成交人）
但60%并不是全拿，A0刚入职需要师父带，师父拿走25%，有的师父比较仗义，会不要这个25%而是让你分自己小组其他人每人5%，保证每个人每个月即使不开单也能活下去。
所以多数为45-50%左右
所以你的业绩＝11.34×45%＝51030元
你的积分＝51030×1%＝510.3分
好了，现在可以算佣金了，刚入职A0在400积分下都是0%，400-800是30%。
那么你的提成对应的就是（510.3-400）＝110.3积分
11030×30%＝3309元
28. 链家的业绩怎么分配？
500×2.7%＝13.5万（2.2%佣金+0.5%保障服务费）
13.5×84%＝11.34万总业绩
假如你是成交人，你能拿的比例：45-50%
（100%-10%录入人-20%维护人-5%实勘人-5%钥匙人）＝60%（成交人）
但60%并不是全拿，A0刚入职需要师父带，师父拿走25%，有的师父比较仗义，会不要这个25%而是让你分自己小组其他人每人5%，保证每个人每个月即使不开单也能活下去。
所以多数为45-50%左右
所以你的业绩＝11.34×45%＝51030元
你的积分＝51030×1%＝510.3分
好了，现在可以算佣金了，刚入职A0在400积分下都是0%，400-800是30%。
那么你的提成对应的就是（510.3-400）＝110.3积分
11030×30%＝3309元
29. 链家为什么大量招人？
链家地产就是给开发商和房地产销售卖房子的，而且价格还贵，很多销售员业绩不好，没有提成，只能靠每个月的底薪过日子，自然而然就有很多人不干了，所以链家经常招人也是很正常，就跟一个工厂一样，有人离开就有人进来，所以一个公司好与坏就看一个企业怎么留人
30. 链家房地产工作怎么样？
看个人吧，如果你比较适合销售这个行业，能放下面子，业绩应该可以，普通的月薪7，8千，优秀的有几万的，当然也有工资很低的。
31. 上海链家离职率为什么那么高？
原因一:底薪低。上海链家工资模式和大多数的房产销售一样是底薪加提成，底薪可能是上海最低工资2580，其他全靠业绩提成。
原因二:业绩低。房产销售的意向客户一个月可能就1个或者2个，甚至没有，对绝大多数人来说都是不容易坚持下去，没有提成，光底薪在上海生活相当拮据。
原因三:工作时间长，心里压力大。房产销售基本都是12小时工作时长，超过8小时的工作时间并没有算作加班。此外每天打上百个电话，都是拒绝，对心里承受力也是考验，大多数人受不了这样的压力，选择离职。
32. 链家的业绩怎么分配？
500×2.7%＝13.5万（2.2%佣金+0.5%保障服务费）
13.5×84%＝11.34万总业绩
假如你是成交人，你能拿的比例：45-50%
（100%-10%录入人-20%维护人-5%实勘人-5%钥匙人）＝60%（成交人）
但60%并不是全拿，A0刚入职需要师父带，师父拿走25%，有的师父比较仗义，会不要这个25%而是让你分自己小组其他人每人5%，保证每个人每个月即使不开单也能活下去。
所以多数为45-50%左右
所以你的业绩＝11.34×45%＝51030元
你的积分＝51030×1%＝510.3分
好了，现在可以算佣金了，刚入职A0在400积分下都是0%，400-800是30%。
那么你的提成对应的就是（510.3-400）＝110.3积分
11030×30%＝3309元
