户办产业补短(山西省驻村工作队管理办法？)
1. 山西省驻村工作队管理办法？
压实帮扶责任
各级干部驻村帮扶工作领导小组要强化“交总账”意识、“军令状”意识，落实“四个不摘”重大要求，对本区域驻村帮扶工作负总责。驻村帮扶联席办要强化能力建设，加强管理协调。县乡党委政府落实驻村干部属地在编管理。帮扶单位党组（党委）对单位帮扶工作负总责，确保派驻力量、帮扶投入、驻村时间、管理力度“四个不减”。驻县大队长统筹协调各级驻村帮扶力量凝聚合力开展帮扶工作。
做实帮扶工作
扎实开展“十个清零行动”，驻村干部协助做好剩余减贫任务、失学辍学、基本医疗保障、危房改造、安全饮水、产业扶贫、就业扶贫、易地扶贫搬迁、兜底保障、账实不符等十个方面问题排查整改相关工作，结合国考、省考、督查等发现问题，市县乡逐项交办、逐村验收，帮扶单位逐村研究、逐项落实，驻村干部逐户走访、逐个解决。
严格管理制度
落实考勤管理、履职清单、督查暗访、“两包三到”等各项制度。严格“一村一队、一队三人”派驻要求，驻村干部保持稳定。严格“五天四夜”驻村要求，全脱产驻村帮扶。加强学习培训，提高履职尽责能力。开展明查暗访、电话抽查、工作通报、考评考核，强化过程管理。
减轻基层负担
加强信息共享，减少基层重复填表报数。规范统计报表内容，保持连续性和稳定性，严禁层层增加指标和填报频次。聚焦帮扶主责主业，各司其职，避免“包打天下”。改进入户方式，重在发现问题、解决问题，补短强弱。精简会议文件，把主要精力放在工作落实上。
强化作风建设
规范扶贫资金、工程、项目管理，防止半拉子工程、晒太阳工程、面子工程，协助落实扶贫资产管理措施，确保村集体和群众长期稳定受益。整治扶贫领域形式主义、官僚主义，杜绝纸上扶贫、数字脱贫、虚假脱贫，对动扶贫“奶酪”的零容忍。
加强关心关爱
注重在脱贫攻坚一线考察识别干部，符合条件的优先提拔重用。做好脱贫攻坚奖、“双先双模”推荐评选。在资金、项目安排上支持驻村帮扶工作。落实驻村干部有关待遇、保障。对因公负伤的做好救治康复，对因公殉职的落实抚恤政策，建立长期帮扶慰问制度。
精准执纪问责
坚持依规依纪，实事求是，坚持权责一致，错责相当，坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，科学精准稳慎有效执纪问责。对领导不重视、帮扶成效不明显的单位进行通报；对帮扶责任落实不到位、驻村干部不作为、帮扶成效差的单位主要负责人进行约谈；对群众不满意、不胜任的驻村干部召回；对弄虚作假、失职失责，或有其他情形、造成恶劣影响的，依规对派出单位、有关管理部门和责任人予以问责。扶贫部门发现的驻村帮扶有关问题，及时向纪检监察机关和组织部门通报。
2. 中农冷链长宁项目？
中农冷链长宁的项目有中农批（西南）智慧冷链物流农商城、长宁县现代物流供应链产业园、老旧小区基础设施改造等32个项目，总投资34亿元，涵盖产业发展、基础设施、民生事业等领域。项目建成后，将对我县产业结构调整优化、基础设施补短提升、民生事业持续改善产生积极作用。
3. 职业院校学生如何自我完善？
一、学会悦纳自己
长练自己就是对自我的木来面目持肯定，认可的态度，悦纳自己是自我体验的关角和核心，每个人都是独持的，各有长处和短处。高职大学生既要学会欣赏自己的长处，也要接纳自己的不足。具体来说，积极悦纳自己要做到以下几点：
1.接纳自己
“人无完人，金无足赤”，每个人身上都会存在一些不完美的地方。高职大学生要正确认识自己，对自己充满信心，实事求是地承认自己的价值，要相信每个人身上都有闪光点，都潜藏着大量待挖掘的能量，每个人都有他存在的价值，不必苛求完美。不忘“尺有所短、寸有所长”，正视自己的短处，既努力扬长，又注意补短，恰当地认同自己，而不是苛求自己。
2. 积极心态
心态可以改变人的命运。高职大学生不论处于什么样的境地，都不要迷失自己，要保持清醒的头脑，拥有良好的心态，正确对待成功与失败。高职大学生经常面临着各种生活、学习压力，经常遇到各种挫折和冲突，而经常保持在一种充实、愉悦的心境中，对于抵消那些不愉快的情绪体验，保持心理平衡，具有不可低估的作用。
3.有远大的追求和理想
高职大学生要树立远大的理想，并以此激励自己不断克服消极情绪。只有敢于树立远大理想，有大志向、大抱负的人，才会关注大事，把全部的精力集中于自己的目标上，才有可能获得大的成就。要确立一个值得自己去奋斗，去竞争的目标，培养“你行，我也行”的心理。人有了生活的动力和目标，就容易接受自己、肯定自己。
4.扩大人际交往的范围
