中国的产业市场绩效(什么叫绩效分级企业？)
1. 什么叫绩效分级企业？
所谓“绩效分级”，是指企业对标生态环境部绩效分级标准，科学合理完成自评估并向所在地生态环境部门提交申请，生态环境部门经评审及现场核查向社会公开评定为A级、B（含B-）级及引领性企业名录，根据绩效分级核定结果，对重点行业实施绩效分级动态管理，在重污染天气预警期间实行差异化应急减排。
2. 什么是相对绩效？
相对绩效（Relative performance）是指高层管理者所管理公司的自身绩效与同行业其他公司相对比后，在其所在行业中表现出来的相对状况，它可以排除高层管理者无法控制的行业或市场风险因素或有利因素。
相对绩效评价（Relative Performance valuation，简称RPE），是通过对一系列具有可比性的公司的绩效进行相互比较，并在此基础上进行排序，从而提供一个公司经营绩效状况相对优劣的评价结果。
相对绩效评价可以从不同的层次和不同的角度展开，它可以采用同一人在不同时期的业绩表现作为相对绩效，也可以采取同岗位两个人之间的业绩对比作为相对绩效，其他相对绩效评价指标有预算标准、同业标准等。
3. 一般公司绩效发多少？
这个没有固定模式，绩效工资发多少，一看收到的效益。二看公司发展情况，有的发的多有的发的少，因为有的需要扩大产业，有的要更新换代设备，也有的公司不舍得多发，多少表示一下就行了。
虽然有的公司有这方面的具体规定，绩效按收入的百分之多少发放，但是真正兑现的有多少？再说员工对公司的经济效益收入情况也不知情。
4. pbc和kpi有什么区别？
最好不要拿组合式管理工具与单个管理工具对比，更不要拿管理循环过程与单个管理工具对比：两者其实不太具有可比性。
如果非要加以比较的话，可以各用一句话点明共同点与不同点。共同点是：KPI与PBC都是绩效考核工具，有效运用都要求执行完整的绩效管理流程；不同点是：KPI只是单个管理工具，而PBC属于组合式管理工具。
5. 专技十级的基础绩效是多少？
专技十级的基础绩效是根据不同公司或行业而定，无法进行统一回答。一般来说，不同公司或行业对于职级的定义和评估标准也不太相同，因此绩效评价的标准和范围会有所区别。建议您可以向您所在公司或行业的人力资源部门或相关领导了解具体情况。
6. 绩效奖励总量一般占经营收入多少？
不能一概而论。
要看企业采取的是何种薪酬策略，什么样的薪酬结构，固定薪酬、浮动薪酬的比例，二者比例取决于多种因素，如不同的行业、不同的企业、企业发展的不同阶段、不同的企业战略、市场人才供求状况、不同的岗位性质等等，都会影响对薪酬结构的设计。比如生产型企业，注重控制人工成本，以固定薪酬为主，绩效奖励比例可能会低些，而销售型、贸易型公司绩效薪酬比例会高些；制造行业占比会小，而科技类、咨询类行业占比可能会高些；企业在初创期、快速成长期为了开拓业务、市场，占比会高些，而业务稳定的成熟期则会占比低些。7. 业绩奖一般多少？
业绩奖金（Merit Bonuses）也称一次性奖励(One-time Bonus),是一种非常普遍的业绩薪酬计划，从广义上来讲，它属于业绩加薪的范畴，但是却不是在基本薪酬基础上的累积性增加，而是一种一次性支付的业绩加薪，因为员工年终依据本人或组织绩效得到的奖金并不计入基本薪酬。我国很多企业设置的月奖、季度奖和年终奖都是业绩奖金的典型形式，它们都是根据员工绩效评价结果发放给员工的绩效薪酬 ，各行各业标准不一样，业绩奖大概在1000—3000左右，这样也能更好激励大家去付出更多的努力。
8. 跪求产业经济学题目: 试论述产品差别化于市场结构、市场行为和市场绩效之间的关系？
产业组织学者不再简单地认为结构决定行为、行为决定绩效，他们发现这三者之间的相互关系是非常复杂的。
从短期考察，可以把市场结构看成是既定的要素，作为企业市场行为的外部环境，市场结构从某种程度上决定了企业的市场行为，而产业内所有企业的市场行为又决定了市场绩效。
归纳起来，在短期内，市场结构、市场行为和市场绩效的关系是，市场结构从根本上制约市场行为，市场行为又直接决定了市场绩效.从长期考察，市场结构也在发生变化，而则种变化正是企业市场行为长期作用的结果，有时市场绩效的变化也会直接导致市场结构发生变化。
所以，在一个较长的时期内，市场结构、市场行为和市场绩效之间是双向的因果关系。
