亿阳信通 怎么样
13到14块钱的压力还是很大的。多头在二三月份连续上攻都无法突破。目前股票下跌的空间比较小了，以后主要是对上当压力区的上攻。上攻无量就要跑，回撤到现在位置可以低吸。此票的股性还是比较活跃的，有资金的关注。你想做得话，可以参考以上意见。
亿阳信通股份有限公司的经营情况
亿阳信通(600289)软件产品荣获十大创新产品称号 公司在经营中出现的问题与困难
1、公司业务增长对三大运营商的依赖程度相对较高，运营商的投资变化直接影响公司的业务增长。公司将采取积极有效的措施，针对用户个性化需求开发产品，提高公司产品的销售力度，减少运营商投资波动对公司业务的影响。
2、公司将出售南京长江三桥公司的股权，如果此交易完成，公司将回收6.21 亿元资金，如何用好这部分资金也是公司经营中要重点考虑的问题。本着“战略在哪里，资金就投到哪里的原则”，公司将积极加大战略发展投资力度，加大对增值业务、产品行业拓展、国际化及并购等方面的投入，特别是加大3G 领域的应用及服务的投入。充分发挥公司研发实力，针对3G时代的“三个融合”，即“网络融合、业务融合、终端融合”，研发新的产品，积极拓展移动支付、手机游戏等新产品和新市场，为公司上规模、创效益做出重要贡献。
3、人才问题，随着电信运营商重组的完成，三足鼎立的竞争局面基本形成，公司面临着新的发展机遇，为推动公司四轮驱动发展战略提供了可能条件。公司发展过程中面临的主要问题是人才短缺问题，我们急需高级软件产品架构师、软件产品设计师、增值业务应用的高端人才。公司将抓住时机，以“一流的企业文化和战略布局，一流的福利待遇和奖惩机制，一流的行业优势和发展前景，一流的工作环境和地理位置，一流的发展空间和事业平台”吸引全球一流的高端人才。通过引进和培养相结合，解决事业发展与人才急需的矛盾。
4、工作重点：全公司继续贯彻今年的经营策略，努力完成本年度经营计划。同时，加大力度重点作好二件事：
第一，信息披露工作，严格按照中国证监会及上海证券交易所的要求，真实、准确、完整、及时、公平地进行信息披露工作。
第二，加强内控建设，严格按照我国有关法律法规及部门规章的要求，按照上市公司内控指引的有关要求，梳理完善公司内部控制制度建设。
北京亿阳信通股份有限公司 工作如何？待遇如何？--100分求助
帮你问过了，亿阳信通的部门经理，五年以上工作经验年薪在15-20万，还可以了
也有高级软件工程师跳槽到hp的，现在也是20多万年薪
这些都是别人的，关键是你自己要努力吸收知识，多动手，看上去是为公司做贡献，但实际增长的是你的能力和价值
