赛克电动车的企业文化
天津科林集团创立于1991，年20年的奋斗历程，“科林”备受尊重，成为业界翘楚。科林集团占地400亩，其中厂房面积占10万平方米。科林集团下属天津科林自行车有限公司、天津赛克电动车有限公司、无锡赛克电动车有限公3个具有独立法人资格的子公司。2009年，集团产销电动自行车为29万辆；2010年产销自行车220万辆，其中自行车出口日本为80万辆（日本在进口下降15%的前提下，从科林采购增加了15%，占其国内市场总量的10%）；同年，电动自行车产销量达到50万辆。2010年，科林集团销售收入13亿人民币；2011年，科林集团提出目标：电动自行车产销量为80万辆，自行车为250万辆。科林集团员工超过2500人。
对于管理这样一家大企业，科林集团通过建立以人为本的企业文化，让全体员工从上到下，心有归属感、人有精神斗志，共同为实现公司发展远景而齐心协力。科林集团的发展目标是，通过3～5年的努力，打造成世界一流的自行车与电动自行车制造商。
科林集团如此重视企业文化，原因在于企业希望通过文化建设形成企业文化生产力，这是成熟企业走向成功的标志。
从科林集团的发展历程看，经历过追求自我价值的“生命萌动”，也有过追求最大利润后的“质量觉醒”，而今正走向为振兴民族工业的“价值观升华”，而最终把企业文化定格在一个“人”字上，形成了科林集团独树一帜的企业文化。
培养企业精神是企业文化的核心，“以人为本”重在提高人的素质，创建教导型组织模式之前，科林决策层一直在想，同样作为一个组织，为什么学校如此富有学习力？为什么军队如此具备执行力？为什么家庭充满无穷的凝聚力？如果企业这个组织可以像学校、军队、家庭那样，将会如何骁勇善战而又坚不可摧？科林鼓励员工针对自身不足不断地学习，并且组织公司全员举办各类分享会。此外，公司还引进行动成功教导模式，加强员工行为引导和规范，使每一位科林人都成为行业的佼佼者。
