人力资源产业与人社局(人力资源单位代码是多少？)
1. 人力资源单位代码是多少？
人力资源和社会保障局的行业代码应该是S9124(社会事务管理机构)
2. 人力资源和社会保障局是哪个证？
人力资源和社会保障部是国家机构，颁发的证书是带国家国徽的，颁发的证书是同类证书书最权威的证书。人社部颁发了很多职业资格证书，全国通用，终身有效，可以在职业资格鉴定网站查询。行业协会颁发的证书肯定是没有国家人社部颁发的证书权威
3. 人社服务是什么？
人社业务主要有四大领域：就业创业、社会保险、劳动关系和人事人才。人社局，全称人力资源和社会保障局。
是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心等
1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。
2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理 事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。
3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意 见，承办县机构编制委员会的日常工作。
4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审 核机构设置和人员编制调整。
5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。
6、负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培 训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信 息库。
7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划， 负责有关统计工作。
8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。
9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。
10、负责人事法规普及和人事政策的调研工作，探讨人事工 作为经济建设服务的有效途径。
4. 人力资源和社会保障是干什么的？
公共人事管理职能。
人力资源和社会保障局是为了更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理；完善机关和企事业单位收入分配制度改革；
负责监测宏观经济和社会发展态势，承担预测预警和信息引导的责任，研究宏观经济运行、总量平衡、国家经济安全和总体产业安全等重要问题并提出宏观调控政策建议，负责协调解决经济运行中的重大问题，调节经济运行，负责组织重要物资的紧急调度和交通运输协调。
整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；统筹全社会的就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
5. 人社部含金量有哪些？
人社部专项证书含金量很高,就业有优势、专项职业能力证书人社部门颁发,社会公信度高,具有这份证书的人才,将在我国大力需求技能人才队伍中占有重要地位,进入到向相关行业的重要岗位。
全国通用、长期有效专项职业能力证书证书全国统一编号、具有防伪标志,由人社部统一印制,盖有发证机构钢印、长期有效,可在人社部职业技能鉴定中心官方网站"职业资格工作网 "网上查询。
6. 人力资源保障局是干什么事情的？
人力资源和社会保障局是作为肩负公共管理职能的部门，主要职能：
一是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能；
二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。
拓展资料：1、人力资源和社会保障局是为了更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理；完善机关和企事业单位收入分配制度改革；
2、负责监测宏观经济和社会发展态势，承担预测预警和信息引导的责任，研究宏观经济运行、总量平衡、国家经济安全和总体产业安全等重要问题并提出宏观调控政策建议，负责协调解决经济运行中的重大问题，调节经济运行，负责组织重要物资的紧急调度和交通运输协调。
3、整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；统筹全社会的就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
7. 人力资源和社会保障局是干什么的？
1、贯彻执行人力资源和社会保障方面的法律法规和方针政策，拟定人力资源和社会保障中长期规划、年度计划并组织实施；
2、负责人力资源的统一管理，规范人力资源市场建设，促进人力资源合理流动和有效配置；
3、负责促进就业工作，完善就业政策体系和公共就业服务体系，牵头落实高校毕业生就业政策；负责城乡劳动者的职业培训，负责农村劳动力转移就业培训；完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价体系；
4、推进社会保障体系建设，落实养老、失业、工伤、农村社会保险及补充保险的管理和监督制度；负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，编制应对预案，实施预防、调解和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡；
5、贯彻执行表彰奖励制度，综合管理全区表彰奖励工作；承办以国家、省、市、区党委、政府名义开展的表彰奖励有关事宜；承担全区评比达标表彰工作；承办区政府人事任免工作；
6、落实企事业单位工资收入、福利和离退休政策；会同有关部门拟定全区事业单位人员工资收入分配政策；建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制；
7、负责事业单位人事制度改革；拟定事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策；按照管理权限规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作；
8、负责职称制度改革；落实专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策；负责高层次专业技术人才选拔培养和服务工作；落实吸引留学回国人员政策；组织拟定技能人才、农村实用人才培养、评价、使用和激励制度；
9、贯彻落实农民工工作相关政策，会同有关部门拟定农民工工作规划并组织实施，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益；
10、负责劳动人事争议调解仲裁工作，依法处理劳动人事争议案件、落实劳动保护政策，完善劳动关系协调机制，监督执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作；
11、完成区委、区政府交办的其他任务；
12、职能转变。加强领导和管理所属社会组织党的建设工作职责。
8. 人力资源和社会资源保障部主要是干嘛的？
人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。 人力资源部的主要职能：
1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案;牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。
8、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施;核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。
10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。
11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。 社会保障部的主要职能： 1.参与社会保障制度改革的研究和有关政策的制定工作； 2.拟定社会保障财务管理制度； 3.负责县级社会保障部门及所属单位的经费、专项资金、基本建设资金预算建议的审核和执行，管理相关部门预算内外资金并对使用情况进行监督，参与相关部门行业发展规划和相关政策、制度的研究制定工作； 4.编制社会保障基金收支计划和社会保障预算草案； 5.负责社会保障基金监管，组织实施对社会保障资金使用的财政监督； 6.研究提出财政支持的项目，组织可行性分析论证，提出预算安排的重点及顺序； 7.对专项资金追踪问效，监督项目实施中资金的管理使用和配套到位情况，进行项目完成后的效益考核； 8.制定部门、单位的项目资金使用的财务管理办法； 9.负责相关部门（单位）国有资产的产权界定登记、转让、划转等工作。
