商场上班节假日怎么算？
一、商场上班节假日怎么算？
法定节假日上班，发三倍工资；周末加班，两倍工资；平时加班，1.5倍工资。
二、法定节假日还上班怎么算工资？
您好这位朋友。
法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应该额外支付劳动者300%工资作为加班费。中国法定节假日合计有11天。分别是：元旦：规定在1月1日放假1天；春节：规定在阴历除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；清明节：规定在清明当日放假1天；劳动节：规定在5月1日当日放假1天。端午节：规定在端午当日放假1天；中秋节：规定在中秋当日放假1天；国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
祝福朋友幸福！
三、法定节假日，不上班，工资怎么算？
不合理
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
四、法定节假日不上班算旷工吗？法定节假日不上班？
法定节假日不去上班需要根据单位实际情况决定是否旷工。 由于各单位对于职工工作时间的规定不同，一般情况下若公民有明确的通知要求法定节假日上班的情况下员工私自休息，单位是可以按照相关制度认定为旷工，具体情况需要查询单位员工守则为准。 《国务院关于职工工作时间的规定》 第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。 第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
五、法定节假日不上班算旷工吗？
所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。
按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。
对此，1983年1月24日（劳人劳[1983]2号）关于《企业职工奖惩条例》若干问题的解答意见（十八）作出了明确的解释，计算连续旷工时间，可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间。
六、10月3号法定假日上班怎么算2021年？
如果2021年10月3号法定假日上班的人员可以享受三倍的法定假加班工资，企业不得以调休换取员工法定假日的上班，10月4号至七号上班的员工，企业可以用调休或者加班费抵扣员工的上班工时，10月1号至10月3号上班的员工，企业不得以任何理由克扣员工的法定假加班工资
七、纺织厂节假日休息吗？
纺织厂节假日不休息，因为纺织厂是流水线生产。
八、去纺织厂上班好吗？
你是怕纺织厂对你的身体有伤害吧，短时间的做操作工，对身体是没有多大伤害的。放心的去吧
九、纺织厂上班累吗？
纺织厂上班很累，在纺织厂里工作需要长时间站立和重复操作，由于工作区域通常较大，可能需要长时间在同一位置迅速移动工作，所以是一种较为劳累的体力活。此外，由于工厂中通常使用芯棉、油漆和化学物品等材料，可能会对工作人员的健康造成一定的影响。
不过，具体的工作强度和要求不同，不同的工作岗位可能会导致不同的工作体验。一些岗位可能需要处理较为复杂的机器设备，需要精湛的技能和专业知识。还有一些需要更加技巧性的操作，因此相对较为轻松。
总而言之，在纺织厂里上班可能是一种体力和心理上的挑战，需要根据个人能力和健康状况选择适合自己的职业和工作环境。如果您已经在一家纺织厂工作，最好注意保护个人健康，避免在工作时发生意外或出现健康问题。
十、在纺织厂上班好吗？
还可以
上班挺好的，公司工作氛围好，工作人员相处融洽，福利多多。
南通永安纺织有限公司成立于1980年11月22日，注册地位于启东经济开发区银河路777号，法定代表人为陈绥娟。经营范围包括棉纱、化纤纱、工业用线、机织布、特种天然纤维纱制造、销售；纺织原辅材料（除专控）销售；经营本企业自产品及技术的出口业务和本企业所需的机械设备、零配件、原辅材料及技术的进口业务
