江苏特殊工种退休政策？
一、2022江苏退休年龄最新规定：男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁利用申请退休。
二、2022江苏特殊清零退休年龄规定：
1、女工人：50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行；
2、女灵活就业参保人员和女失业人员：曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发（2001）20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。
三、2022江苏特殊工种退休年龄规定：男满55周岁，女满45周岁，且符合特殊工种提前退休条件的参保人员，经职工与企业协商一致，可在本项规定的退休年龄与上一项规定的退休年龄期间选择退休时间。
四、2022江苏伤残人员退休年龄规定：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经区市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
以上就是江苏省2022延迟退休表格最新相关内容。
延迟退休是自愿的吗
延迟退休一般是自愿的。例如最开始发布延迟退休方案的江苏，江苏延迟退休是没有明确规定的，需要由个人提出申请，企业允许的，才可以延迟退休。这个职工没必要过度恐慌，并非针对所有的人，延迟退休采用的是自愿的原则。是由个人自行提出申请，愿不愿延迟退休，并不是推行一刀切的方案，也不是强制的实行延迟退休，让公司职工不得不延迟退休。
此次延迟退休政策的大的架构已经制定完成，主要有两个方面：一个是延迟退休不会搞一刀切，而是会选用更为灵活的弹性退休制度，针对一线工人，工作强度比较大的员工可以依据个人身体的状况选择退休的年纪，那样延迟退休制度更有人性化。另一个是延迟退休制度是渐进性的，也就是每一年延长几个月退休，逐渐将退休年龄增加到65岁，那样可以尽可能把延迟退休的影响降至最少。
延迟退休有什么益处
1、高端人才获得充分利用：延迟退休年龄有益于充分发挥高端人才的作用，假如坚持退休年龄不改变，必然导致优秀人才的浪费；
2、减轻社保的压力：中国社会保险的层次和水平还处于较低水平，延长法律退休年龄，不但能提升社会财富的造就，还能相对减轻社会养老和医疗等压力；
3、提升退休人员的福利：延迟退休年龄实际上对企事业单位的职工而言没有什么坏影响，甚至大部分的人还可以多享有更多的工资福利；
4、缓解劳动力的不足：中国是缺乏劳动力的，特别是在欠缺熟练的出色的劳动力，老职工本身便是熟手，经验也毫无疑问很丰富，延迟退休时间，对生产制造，对国家的经济的发展也是有益处的。
