编制又指劳动指标(合同制和编制的区别？)
1. 合同制和编制的区别？
1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。
2、工作权限不同：合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
3、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资；而编制工的工资是由国家财政保障，相对稳定工资较高，编制工也不需要交养老保险，退休后根据级别获得退休工资
2. 用工编制是什么意思？
用工编制是行政单位、事业单位、国有企业中一种劳动用工管理方法。根据国家有关规定，行政事业单位和国有企业用工按照“各尽所能、按劳分配”的原则，实行编制定员和劳动定额管理。
编制主要存在于行政事业单位和国有企业中，是指一个单位或部门，根据劳动量换算劳动定额后，对岗位配备的数量和任职要求进行量化的一种基础管理方法。
3. 合同制和编制的区别？
1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。
2、工作权限不同：合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
3、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资；而编制工的工资是由国家财政保障，相对稳定工资较高，编制工也不需要交养老保险，退休后根据级别获得退休工资
4. 用工编制是什么意思？
用工编制是行政单位、事业单位、国有企业中一种劳动用工管理方法。根据国家有关规定，行政事业单位和国有企业用工按照“各尽所能、按劳分配”的原则，实行编制定员和劳动定额管理。
编制主要存在于行政事业单位和国有企业中，是指一个单位或部门，根据劳动量换算劳动定额后，对岗位配备的数量和任职要求进行量化的一种基础管理方法。
5. 合同制和编制的区别？
1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。
2、工作权限不同：合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
3、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资；而编制工的工资是由国家财政保障，相对稳定工资较高，编制工也不需要交养老保险，退休后根据级别获得退休工资
6. 转正的正式工和编制有什么区别？
这个问题是这样的，转正的正式工和编制有质的区别。转正的正式工一般指的是国企的正式的劳动合同制工人。但是，他们是没有编制的，而编制只有体制内的职工才有的。而我们国家的编制只有两种，一种是行政编制，另一种是事业编制。而企业是没用编制的，这里指的是所用的企业都没有编制的。所以，转正的正式工就是企业职工，没有什么编制的，因为，这是两个概念的事情。
7. 合同制和编制的区别？
1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。
2、工作权限不同：合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
3、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资；而编制工的工资是由国家财政保障，相对稳定工资较高，编制工也不需要交养老保险，退休后根据级别获得退休工资
8. 用工编制是什么意思？
用工编制是行政单位、事业单位、国有企业中一种劳动用工管理方法。根据国家有关规定，行政事业单位和国有企业用工按照“各尽所能、按劳分配”的原则，实行编制定员和劳动定额管理。
编制主要存在于行政事业单位和国有企业中，是指一个单位或部门，根据劳动量换算劳动定额后，对岗位配备的数量和任职要求进行量化的一种基础管理方法。
9. 转正的正式工和编制有什么区别？
这个问题是这样的，转正的正式工和编制有质的区别。转正的正式工一般指的是国企的正式的劳动合同制工人。但是，他们是没有编制的，而编制只有体制内的职工才有的。而我们国家的编制只有两种，一种是行政编制，另一种是事业编制。而企业是没用编制的，这里指的是所用的企业都没有编制的。所以，转正的正式工就是企业职工，没有什么编制的，因为，这是两个概念的事情。
10. 转正的正式工和编制有什么区别？
这个问题是这样的，转正的正式工和编制有质的区别。转正的正式工一般指的是国企的正式的劳动合同制工人。但是，他们是没有编制的，而编制只有体制内的职工才有的。而我们国家的编制只有两种，一种是行政编制，另一种是事业编制。而企业是没用编制的，这里指的是所用的企业都没有编制的。所以，转正的正式工就是企业职工，没有什么编制的，因为，这是两个概念的事情。
11. 正式编制员工是什么意思？
正式编制员工指的是在企业正式工作，按照约定的职位进行工作，顺便享受社会福利保障的员工。
这种员工具有雇佣关系，与雇主签订正式的劳动合同，享有企业提供的各项福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金等。
正式编制员工享有固定的薪酬待遇和稳定的工作环境，企业也有责任保障员工的权益和利益，包括合法权益和精神层面的满足感。
对于企业来说，聘用正式编制员工对于企业的发展和稳定至关重要，因为员工对企业的忠诚度和稳定性是关键之一。
同时，正式编制员工也是企业管理能力的体现，因为企业要为员工提供适宜的工作环境和发展空间，激发员工的创造力和创新精神，使他们更好地为企业服务。
12. 转正的正式工和编制有什么区别？
这个问题是这样的，转正的正式工和编制有质的区别。转正的正式工一般指的是国企的正式的劳动合同制工人。但是，他们是没有编制的，而编制只有体制内的职工才有的。而我们国家的编制只有两种，一种是行政编制，另一种是事业编制。而企业是没用编制的，这里指的是所用的企业都没有编制的。所以，转正的正式工就是企业职工，没有什么编制的，因为，这是两个概念的事情。
13. 正式编制员工是什么意思？
正式编制员工指的是在企业正式工作，按照约定的职位进行工作，顺便享受社会福利保障的员工。
这种员工具有雇佣关系，与雇主签订正式的劳动合同，享有企业提供的各项福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金等。
正式编制员工享有固定的薪酬待遇和稳定的工作环境，企业也有责任保障员工的权益和利益，包括合法权益和精神层面的满足感。
对于企业来说，聘用正式编制员工对于企业的发展和稳定至关重要，因为员工对企业的忠诚度和稳定性是关键之一。
同时，正式编制员工也是企业管理能力的体现，因为企业要为员工提供适宜的工作环境和发展空间，激发员工的创造力和创新精神，使他们更好地为企业服务。
14. 正式编制员工是什么意思？
正式编制员工指的是在企业正式工作，按照约定的职位进行工作，顺便享受社会福利保障的员工。
这种员工具有雇佣关系，与雇主签订正式的劳动合同，享有企业提供的各项福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金等。
正式编制员工享有固定的薪酬待遇和稳定的工作环境，企业也有责任保障员工的权益和利益，包括合法权益和精神层面的满足感。
对于企业来说，聘用正式编制员工对于企业的发展和稳定至关重要，因为员工对企业的忠诚度和稳定性是关键之一。
同时，正式编制员工也是企业管理能力的体现，因为企业要为员工提供适宜的工作环境和发展空间，激发员工的创造力和创新精神，使他们更好地为企业服务。
15. 正式编制员工是什么意思？
正式编制员工指的是在企业正式工作，按照约定的职位进行工作，顺便享受社会福利保障的员工。
这种员工具有雇佣关系，与雇主签订正式的劳动合同，享有企业提供的各项福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金等。
正式编制员工享有固定的薪酬待遇和稳定的工作环境，企业也有责任保障员工的权益和利益，包括合法权益和精神层面的满足感。
对于企业来说，聘用正式编制员工对于企业的发展和稳定至关重要，因为员工对企业的忠诚度和稳定性是关键之一。
同时，正式编制员工也是企业管理能力的体现，因为企业要为员工提供适宜的工作环境和发展空间，激发员工的创造力和创新精神，使他们更好地为企业服务。
16. 用工编制是什么意思？
用工编制是行政单位、事业单位、国有企业中一种劳动用工管理方法。根据国家有关规定，行政事业单位和国有企业用工按照“各尽所能、按劳分配”的原则，实行编制定员和劳动定额管理。
编制主要存在于行政事业单位和国有企业中，是指一个单位或部门，根据劳动量换算劳动定额后，对岗位配备的数量和任职要求进行量化的一种基础管理方法。
