当月剩余指标数(如何看本月数据有多少增量用户？)
1. 如何看本月数据有多少增量用户？
通过后台数据查看本月数据有多少增量用户，新增指标不仅要关注新增量，还要考虑用户获取成本，及渠道转化率。
在“首页”中打开“销售管理”,选择“客户管理”中的“客户数量统计”, 点击“客户新增走势”，查看增量用户。
2. 指标完成进度如何计算？
可以这样计算，用已完成量除以指标计划量然后再乘以百分之百即可得指标完成率，例如指标规定本月应完成500人次培训，月中旬已完成300人次，则本月指标完成率为300÷500x100%＝60%。
3. 本月同期数是什么意思？
本月同期数是统计学中的一个指标，是指上一年或者以前年度中和当前所在的或者计算期内相同月份的数字。例如某公司2022年度中2月份销售收入是200万元，则上年同期数就是2021年2月份的销售收入数。一般这样比较的是相近相邻的年份数字，这样比较是有很大的可比性，也是为了分析比较相关数字变化的原因，为管理需要提供参考数据。
4. 广州增量指标申请审核多少时间？
一个月左右吧!
只要申请就能通过。 广州新能源汽车指标排号 当月22号之前申请的,当月可以获取指标,当月22号之后申请的,下个月可以获取指标。
5. 定量考核指标有哪些?定量考核指标有哪些？
一、 考核原则 1、 业绩考核（定量）+行为考核（定性）。 2、 定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。 3、 考核结果与员工收入挂钩。 二、 考核标准 1、 业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标。公司将会每季度确定调整一次。 2、 行为考核标准： A、执行遵守公司工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现； B、履行本部门工作的行为表现； C、完成工作任务的行为表现； D、遵守国家法律法规、社会公德的行为表现； E、其它 其中：当月行为表现合格者为0.6分以上，行为表现良好者为0.8分以上，行为表现优秀者为满分1分。如当月能有少数突出表现者，突出表现者可以最高加到1.2分。 如当月有触犯国家法律法规、严重违反公司规定、发生工作事故、发生工作严重失误者，行为考核分数一律为0分。 三、 考核方法 1、 员工考核时间：下一月的第一个工作日。 2、 员工考核结果公布时间：下一月的第二个工作日。 3、 员工考核挂钩收入的额度：管理层为20%的月工资，市场部为20%的月工资，北京办事处为20%的月工资，其他部门为15%的月工资。其中： 4、 员工考核挂钩收入的计算方法： 不同部门的业绩考核额度：A； 不同部门的行为考核额度：B； 当月业绩考核指标：C； 当月公司营业收入：x； 当月员工行为考核的分数：y； 当月员工考核挂钩收入的实际所得：z z=A*(x/C)+B*y 5、 员工考核挂钩收入的浮动限度：市场部、北京办事处为当月工资的80%~140%，管理层、其他部门为当月工资的85%~120%。 6、 员工挂钩收入的发放：每月员工考核挂钩收入的额度暂不发放，每季度发放三个月的员工考核挂钩收入的实际所得。 四、 考核程序 1、 业绩考核：按考核标准由财务行政部根据当月公司营业收入情况统一执行。 2、 行为考核：部门员工的行为考核由部门经理会同业务副总经理进行，部门正副经理的行为考核由管理层进行。 五、 考核结果 1、 业绩考核结果每月公布一次，部门行为考核结果（部门平均分）每月公布一次。 2、 员工行为考核结果每月通知到被考核员工个人，员工之间不应互相打听。 3、 每月考核结果除了与员工当月收入有挂钩以外，其综合结果也是公司决定员工调整工资级别、职位升迁和人事调动的重要依据。 4、 如对当月考核结果有异议，请在考核结果公布之日起一周内向财务行政部提出。
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6. 上月和本月相比浮动比例怎么计算？
上月和本月相比浮动比例的计算如下，在统计学中夲月与上月的相比叫环比，本月与去年同期相比叫同比。
环比计算公式是本月数除以上月数乘以百分之百，如夲月营业收入220万元上月营业收入200万元，220万元÷200万元*100%=110%，即本月营业收入是上月的110%，环比增长110%-1=10%，环比增长10%。以上是计算过程。
7. 个体工商户季报表中主表中的本期数是指本季还是本月数？
个体工商户季报表中主表中的本期数是指本季度的数值，而非本月的数值。
个体工商户按季度向税务部门报送《纳税申报表（A类）》（以下简称季报），主要包括主表、附表和资产负债表。其中，主表的“本期数”即是指本季度的营业收入、成本费用等各项数据。
需要注意的是，在填写季报时，主表中的数据应该是本季度的累计数据，也就是说，包括本季度头两个月和当月的营业收入、成本费用等数据之和。因此，填写时需要认真核对每一项数据，确保准确无误。
