新百万指标(抖音直播间推流机制及考核标准)
1. 抖音直播间推流机制及考核标准
抖音短视频总共有8大推流机制，它分为8个阶段去进行一个流量的推荐，她也是通过层层筛选的方式决定要不要给我们的整个视频推荐流量，所以如果你想要去有更高的播放量，你的第一阶段一定要通过，然后才能通过第二阶段，第3阶段以此类推1到第8阶段。
第一阶段的一个考核标准，主要是机器人审核，基础流量就是两百到五百左右的一个播放量。
第2阶段也是以机器人为主，流量主要在3000左右的一个播放量。
第三阶段机器人结合着人工审核的方式去考核我们的视频，决定要不要给更多的一个推流，因为当我们的流量一旦大以后呢，就会涉及到我们的传播，所以呢，他会有相应的人工干预审核我们的视频是否符合平台的规范标准，第3阶段大概的一个播放量会在3万到5万左右。
第4阶段的推流标准大概是10~30万之间。
第5阶段的推流标准大概是30~100万之间。
第6阶段的推流标准大概是100~500万之间。
第7阶段的推流标准大概是500万到1000万之间。
第8阶段的推流标准会在1000万以上。
短视频平台每天要上传上千万个视频，它是无法人工进行判断哪个视频内容好的。平台不可能聘用几十万人来每天观看内容，他是通过一套大数据算法对内容进行判断。这就解释了为什么我们经常会在抖音上看到重复的经典内容，这个内容火了，另外一个人拿来用也可能火，抖音其实就是机器。
2. 100万千瓦风电多少经济收益？
风电100万千瓦装机容量预计年收入：看你的可利用小时数，一般来讲为2000h/a，电价为0.61元/度，那么你的年收入为2000*1000000*0.61＝12.2亿元
基础测算数据如下：
1、单位千瓦投资按照IV类资源区可研阶段平均水平8300元/kW估列（静态投资83000万元），满发小时按照2000h估算。
相关阅读：风电新电价政策下收益影响浅析—50MW风电场篇
2、运营期总成本按照140256.55万元计列。（备注：人员按15人、工资按10万元，福利按60%；按风机本体抵扣税金；折旧年限15年，残值率5%；材料费按20元/KW，其它费用按50元/KW；维修费率运行期前5年按0.8%，第6年按1%，以后每年递增0.05%；长期贷款利率为4.90%，短期贷款利率为4.35%；资本金按照20%考虑。）
3、根据以上的基础测算数据，财务测算结果如下表：
表20.60元/kw与0.61元/kw财务指标对比表
表2可看出，2016年前核准与2016~2018年之间核准的电价降低0.01元/kw，在假定的基础数据下，则发电利润总额降低3673.92万元，全部投资财务净现值（所得税前）降低2187.12万元，资本金内部收益率降低0.92%，资本金财务净现值降低1412.44万元。
表30.58元/kw与0.60元/kw财务指标对比表
表3可看出，2016~2018年之间核准与2018年后核准的电价降低0.02元/kw，在假定的基础数据下，发电利润总额降低7305.12万元，全部投资财务净现值（所得税前）降低4348.83万元，资本金内部收益率降低1.78%，资本金财务净现值降低2808.45万元。结合50MW测算数据的对比分析，不同规模利润总额及净现值受到的影响基本成正比的关系。内部收益率由于本身随着规模的增大而增大，其随着规模的增大受到影响略微偏大。但其大规模的内部收益率本身高于小规模内部收益率，因此仍推荐尽可能大规模开发。
4、标杆上网电价在0.60元/kw时的敏感分析如下：
表40.60元/kw电价下的敏感分析表
由上表可知，在电价一定的情况下，若想提高收益，需控制工程造价，提高发电量，应对电价政策变化。假定的基础数据下，按照资本金行业基准内部收益率8%衡量，投资和电量变化控制在15%以内，方能承担开发建设风电场的风险，较50MW的风电场，100MW风电场能承担的敏感风险更大。行业基准收益率基准线及敏感性分析祥见图1：
图1：0.60元/kw电价下的自有资金内部收益率分析图
随着风电开发的日趋成熟，越来越多的投资企业对风电场的资本金内部收益率出台了相关标准。在投资水平一定的情况下，按照企业最常见的资本金内部收益率规定，分别以10%、12%、13%三个指标推算满发小时数：
表5不同电价的满发小时与收益关系分析
由上表可知，投资水平一定的情况下，电价0.6元/kw时，满发小时在1896h时，资本金内部收益率可达到13%；满发小时在1856h时，资本金内部收益率可达到12%；满发小时在1774h时，资本金内部收益率可达到10%。
电价0.58元/kw时，满发小时在1962h时，资本金内部收益率可达到13%；满发小时在1920h时，资本金内部收益率可达到12%；满发小时在1835h时，资本金内部收益率可达到10%。
3. 百万工时损工率计算公式？
工时损失率，工作日中，工人所消耗的对生产无效的时间在制度工作时间中所占的比重。用百分数表示。反映制度工作时间损失程度的指标。
百万工时伤害率是指损工事故起数与实际总工时之比。
1、百万工时损工事故率=(损工事故起数/实际总工时)×100 0000;
2、百万工时损工严重率=(总损失工时/实际总工时)×100 0000。
3、工伤事故:指按照《企业职工伤亡事故分类标准》管理的伤害事故，即造成员工暂时(或较长时或永久)不能从事原岗位工作的轻伤以上的伤害。有如下计算公式:
千人死亡(或重伤)率=[死亡(或重伤)人数/平均职工人数) ]×1000;
百万工时伤害率=(伤害人数/实际总工时)×100 0000;
百万工时伤害严重率=(总损失工作日/实际总工时)×100 0000;
20万工时伤害率=(伤害人数/实际总工时)×(2×100000);
20万工时伤害严重率=(总损失工作日/实际总工时)×(2×100000);
伤害平均严重率=总损失工作日/伤害人数。
4、同一起事故有多人受不同程度伤害，“起数”仅统计在“伤害事故分级”中某一项，不可重复;“人数”按伤害程度分别统计对应“伤害事故分级”某项。
5、一般伤害事故包括:指员工受工况突发变故，肢体未受伤害但某些器官受不良刺激的“伤害未遂事”;肢体或某些器官受到伤害，造成离岗2-8小时的“一般损工事故”，2小时以下的“非损工事故”。
6、非计划停止作业:是指除一般伤害事故、工伤事故外的、非计划安排的，停止作业导致损失工时影响正常生产的现象。
7、损工伤害事故起数(损失工时)=伤害未遂事故+非损工事故+一般损工事故+轻伤事故+重伤事故+死亡事故。
8、损工事故起数(总损失工时)=非计划停止作业起数(损失工时)+一般伤害事故起数(损失工时)+工伤事故起数(损失工时)。
9、表中工时单位统一为:小时;1个工作日=8小时。实际总工时=平均职工人数×实际工作日×8。在计算时，损失工时与实际总工时的“单位”统一使用“日”或“小时”。
