何为逆指标(环比同比逆运算？)
1. 环比同比逆运算？
与上年度数据对比称"同比"，与上月数据对比称"环比"相关公式如下：1、同比增长率计算公式(当年值-上年值)/上年值x100 = 增长率%2、逆运算: a) 已知当年值,和同比增长率这两个参数，求上年值？当年值/(1+增长率%)=上年值3、逆运算: b) 已知上年值,和同比增长率这两个参数，求当年值？上年值x(1+增长率%)=当年值环比以此类推。希望能解决您的问题。
2. 逆指标如何计算计划完成？
逆指标可以理解为越小越好的指标。
比如：如果有3个指标分别为城市绿化率，城市GDP和城市废气排放量；明显的，城市绿化率，城市GDP这两项数字越大越好，但是城市废气排放量越小越好。因而对于逆指标“城市废气排放量”需要进行正向化处理。
这个操作可以用在线spss完成：
1、选择生成变量
生成变量
2、然后选择需要进行正向化的标题，生成变量选择“正向化”，点击“确认处理”。
正向化处理
3. 强度相对指标中的正指标和逆指标怎么区分？
强度相对指标有正指标、逆指标之分。一般来说，正指标越大越好，逆指标越小越好。例如，某市每百名户籍老人拥有11.43张养老床为正指标；每张养老床服务的户籍老人为8.75人是逆指标。但不是所有的强度相对指标都有正、逆之分。
4. 逆反光系数标准？
反光标线逆反射系数(cd . 1 x – 1 . m - 2) 检验标准：白色标线≥150，黄色标线≥100。
逆反射系数是检测各种逆反射材料最重要的技术指标。国家标准GB/T18833-2002《道路交通标志反光膜》，交通行业标准（JT/T279-2004），《公路交通标志板技术条件》。将各种逆反射材料定为五个等级，作为各级公路交通标志板的设计依据。
5. 人力CD率计算？
）人力资源离职率
人力资源离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示：
离职率=（离职人数/工资册平均人数）*100%
离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以2。离职率可用来测量人力资源的稳定程度。之所以离职率常以月为单位，乃是由于如果以年度为单位，就要考虑季节与周期变动等因素。
（2）人力资源新进率（EmploymentRate）
人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示：
新进率=（新进人数/工资册平均人数）*100%
（3）净人力资源流动率（Netlabor TurnoverRate
净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示：
净流动率=（补充人数/工资册平均人数）*100%
（4）招聘成本的考核数值。公式是：
1、年人均招聘成本：年招聘总投入/录用总人数（含试用期后未留用人员）
2、年人均有效招聘成本：年招聘总投入/签约人数（不含试用期后未留用人员）
其中“年招聘总投入”中应包含以下内容：1、直接招聘成本：（1）招聘会、广告、网络信息发布等用来传播招聘信息的媒体、场所使用费；（2）图片、文字等信息制作费；（3）付给猎头公司的中介费；
（5）员工数量指标的统计。
1．期末人数。是指报告期最后一天企业实有人数，属时点指标。如月、季、年末人数。
2．平均人数。是指报告期内平均每天拥有的劳动力人数，属序时平均数指标。 计算公式为：月平均人数=报告期内每天实有人数之和÷报告期月日数或月平均人数=（月初人数+月末人数）÷2
季平均人数=（季内各月平均人数之和）÷3
年平均人数=（年内各月平均人数之和）÷12 或=（年内各季平均人数之和）÷4
（6）员工人数变动指标的统计
1． 企业员工人数平衡关系：期初人数+本期增加人数=本期减少人数+期末人数
2． 员工变动指标：员工变动指标（%）=（报告期员工人数÷基期员工人数）×100%
（7）员工素质指标的统计
员工文化素质统计：
∑（实际培训时间×参加培训人数）除以平均文化程度指标= 参加培训累计人数（人次）之和
（8）劳动时间利用指标的统计
劳动时间是指员工从事生产劳动持续的时间，是衡量劳动消耗量的尺度，在统计中通常以"工日"、"工时"等单位表示。为了准确计算劳动时间，用图剖析劳动时间的构成：
企业劳动时间剖析图：
1．出勤率。出勤率反映企业员工在规定的工作时间内实际出勤的程度。计算公式为：出勤率（%）=出勤工日（工时）÷制度工日（工时）×100%
2．出勤工日（工时）利用率。反映企业员工出勤时间内从事与生产有关活动时间的比重。计算公式：出勤工日（工时）利用率（%）=制度内实际工日（工时）÷数出勤工日（工时）数×100%
3．制度工日（工时）利用率。反映制度工作时间实际用于生产的程度。其计算公式为：
制度工日（工时）利用率（%）=制度内实际工日（工时）数÷制度工日（工时）数×100%
4．加班加点比重指标和强度指标
（1）加班加点比重指标（%）= 加班加点工时数÷实际工作工时数×100%
（2）加班加点强度指标（%）= 加班加点工时数÷制度内实际工作工时数×100%
（9）劳动生产率指标的统计
劳动生产率是企业劳动者在一定时期内的生产效率，是劳动消耗量与生产成果之间对比关系的经济指标，是衡量和评价企业经济效果的重要指标。劳动生产率有二种基本表现形式：
劳动生产率（正指标）= 产品产量/劳动消耗量；
劳动生产率（逆指标）= 劳动消耗量/产品产量；
劳动生产率是劳动消耗量和产品产量的对比。产量可用实物量（或标准实物产量）、劳动产量（定额工时产量）、价值量（总产量、增加值勤）等表示：
劳动量可用人数时间表示。其计算公式为：
1． 工人实物劳动生产率= 报告期产品生产量÷报告期工业生产工人平均人数
2． 实物劳动生产率=报告期产品生产量÷报告期全部职工平均人灵敏
3．员劳动生产率（元/人）=报告期工业总产值（万元）÷报告期全部职工平均人数（人）或：报告期工业增加值÷报告期全部职工平均人数
（10）劳动报酬指标的统计
劳动报酬是劳动力再生产的物质基础。企业在一定时期内直接支付给本企业全部做从业人员的劳动报酬总额称为从业人员劳动报酬。包括：职工工资总额和本企业其他从业人员劳动报酬两部分。其中主要是职工工资总额。
A．工资总额。工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。主要应由五个部分组成。
1．计时工资。指按计时资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。
2．计件工资。指对己做的工作按计件单价支付的劳动报酬。可分：标准计件工资和计件超额工资。
3．奖金。指支付给职工的超额报酬和增收节支的劳动报酬。
4． 津贴和补贴。指为了补偿或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的劳动报酬。
5． 加班加点工资。指按规定支付的加班工资和加点工资。
B． 平均工资统计。平均工资是指全部职工在一定时期同每人平均的工资收入。其计算公式为：
平均工资（元/人）= 工资总额（元）÷职工平均人数（人）
备注：平均工资的统计，可以按企业不同的职工范围（全部职工、管理人员、营销人员、部门主管人员、工程技术待分类统计）计算，也可以按不同的时间范围（月、季、年）计算。采取何种方法进行统计，应视企业内部核算和管理要求而确定。
6. 则其商业网密度指标的逆指标为多少？
商业网密度的逆指标。
计算公式以下：平均每商业网点所供应的人口数＝该地区的人口数／该地区的商业网点数上式说明每商业网点平均服务的人口数。
250万人/12万个≈20.83万人/个指标的数值愈大，表明商业网点愈疏。
7. 逆回期是什么意思？
逆回期是指从投入到投资回收期内所需要的最短时间。也就是说，如果一项投资的逆回期为2年，那么从开始投入资金到资金回收需要2年时间。这个概念在投资决策中非常重要。一般来说，逆回期越短，风险越小，收益越高。因此，在进行投资决策时，需要非常重视逆回期这个指标，以便做出最为合理的决策。如果您想要计算逆回期，可以按照以下步骤进行：1. 确定投资项目的初始成本以及预期现金流2. 逐年计算现金流的净收益，并进行累加，直到累加现金流净收益为正数3. 将累加的年份作为逆回期
