绩效指标cpi(绩效考核中CPI和IPI是什么意思？)
1. 绩效考核中CPI和IPI是什么意思？
CPI是只一般绩效指标，是相对于关键绩效指标KPI来说的，前者基于流程和公司各部门职能，后者基于战略，是影响公司基础管理的一些指标。IPIIntelligencePerformanceIndicators，是职能绩效指标，指运用(IPI)系统原理,通过对工作量的分析和工作分配的重新整合.达到资源的最佳配置以及效率的最大化.智能绩效管理能有效的提高公司的工作效率,降低企业成本的一种智能化管理系统.
2. cpif合同是什么合同？
是固定成本+激励费用合同。CPIF合同是为卖方报销履行合同工作所发生的一切可列支成本，并在卖方达到合同规定的绩效目标时，向卖方支付预先确定的激励费用。
在 CPIF 合同中，如果最终成本低于或高于原始估算成本，则买方和卖方需要根据事先商定的成本分摊比例来分享节约部分或分担超出部分。例如，基于卖方的实际成本，按照 80/20 的比例分担（分享）超过（低于）目标成本的部分。
3. cpi医学心理学上是什么意思？
CPI即The Clifornia Psychological Inventory的缩写，中文表达为加利福尼亚心理测验表，由美国心理学家高夫（Gough，H.G）所编制。
其基本构想源于本世纪四十年代后期，作者早年曾从事MMPI的研究，在量表构建方面受到实证标准法的影响。出于对正常人个性心理评估的兴趣和需要，作者编制了CPI。量表从最初的两个分量表（进进取能力和宽容性）经不断发展和补充，至1956年正式出版时，已含有480个题目，涉及18个性格变量。作者将每个分量表称之为“通俗概念量表”（Folk concept scale），并认为这些概念存在于各种文化背景的人类社会中，是人们在在人际交往中自然形成的，也是一般人在日常生活中理解、划分和预测自身和他人行为所经常使用的概念。
CPI的编制希望能够达到人格评定中的两个目标。第一个目标是基于理论考虑的，希望所使用的或所发展出的一套描述性的概念能够与个人及社会有所关联。第二个目标是基于实用性考虑的，使量表不仅在使用上方便而且在应用上广泛。CPI作为国际上几种经典的人格测验之一，其信度与效度均受到了时间的考研。根据Piotrowski和Keller1993年对美国各大临床心理学培养计划所做的一项调查中，在各大学要求博士生必须熟悉的五项人格测验清单中，CPI位居第二，仅次于MMPI。
1985年版《心理测量年鉴第九版》所列出有关CPI文献的数量在所有多维人格中位居第四。同时CPI的应用范围十分广泛，在教育心理方面，可用于对学生成就、创造性潜能的预测，并可以为专业选择提供指导；在管理心理方面可以用于对应聘者的管理潜能，工作效绩的预测提供参考。在国外它被认为是一项在人员选拔方面有较大潜力的测验。
4. 量化考核同绩效考核的区别？
合易认为：绩效考核和绩效考评经常是被混为一谈的，但其实二者还是有差别的。绩效考核更强调的是考核，而绩效考评可以理解为考核+评估，考核与评估的核心对象不同，周期也不一样：
1、 考核的是过去的成果，目标业绩，比如常见的用KPI、CPI、BSC的指标，而评估的是素质能力或岗位胜任力
2、 考核着眼于过去，是对过去已实现的成果进行量化、成果化的反映； 评估着眼于未来，对现在的能力与素质进行评估，同时通过评估标准提出未来要达到的要求，更关注能力的提高和素质的挖掘
3、 考核主要以数据、目标为导向；评估主要以行为表现、标准化为导向
4、 考核可以每季度做，每月做，甚至每周做，周期较短；评估的周期一般为半年或一年
绩效考评将绩效考核与能力评估结合起来，能够更全面的衡量一个人的工作成果、工作表现
5. 费用绩效指数表示什么意义？
费用绩效指数CPI=已完工作预算费用BCWP/已完工作实际费用ACWP;CPI小于1时表示超支，反之为节支。
6. 项目管理spi是什么意思？
SPI是项目管理中的一个指标，全称为“Schedule Performance Index”，译为“进度绩效指数”。SPI用于衡量项目的实际进度完成情况与计划进度完成情况之间的差距。SPI的计算公式为：SPI = EV / PV，其中EV表示已完成工作的预算价值，PV表示计划中已完成工作的预算价值。
SPI的取值范围为0到1之间，如果SPI的值为1，则表示项目的实际进度与计划进度一致，如果SPI的值小于1，则表示项目进度落后于计划进度，如果SPI的值大于1，则表示项目进度超前于计划进度。
SPI指标可以帮助项目管理人员及时了解项目的进度情况，及时发现偏差并采取措施进行调整，以确保项目按时完成。SPI指标还可以用于评估项目管理团队的绩效和项目管理过程的有效性，以帮助团队改进管理方法和提高项目成功率。
7. 人力资源kpi是什么意思？
KPI：基于战略的KPI（Key Performance Indicator）
关键业绩指标，影响公司战略发展、总体业绩的一些关键领域的指标。它既是体现对公司各层次的动态工作任务要求，也是考核依据。其表现形式为可测量的数值指标、项目指标
CPI：基于公司制度/流程和部门职能的CPI(Common Rerformance Indicator)
一般业绩指标，指影响公司基础管理的一些指标。体现对公司各层次的履行规定与职责的基础管理要求，CPI是KPI得以实现的保障，也是考核依据。其表现形式为可评价的指标、项目要求。
区别/识别：
KPI的来源是公司的发展战略
CPI的来源是公司制度/流程和部门职能
KPI考核的范围是公司战略分解所涵盖的内容
CPI考核的则是从流程/制度或部门职能中分解出来，要求每个部门必须达到的一些基础性的东西；
衡量各个部门业绩状况的主要指标不是看部门是否在非常有效地按照既定的流程或制度运作的CPI，而是要看部门是否完成了公司目标分解得来的KPI
8. cpi低于1%意味着什么？
意味着通货膨胀很低，物价相对于前一年基本没有变化。原因CPI指的是消费者物价指数，是反映消费品价格水平和变化情况的重要指标。当CPI低于1%时，意味着消费品价格基本没有涨跌，通货膨胀非常低。CPI低于1%并不代表一切都好，因为低通胀也可能引发经济问题。当通货膨胀过低时，产品价格的上涨受到限制，生产者的利润减少，投资者的收益率也会下降，这可能会导致消费者信心下降，影响整个经济的发展。因此，既不能过度提高CPI目标，也不能过度追求低通胀。适度的通胀是经济健康稳定发展的关键。
